因为知识考试有其长处，也有其短处，因此我们在员工招聘中运用知识考试，要有适当的对策。
(1)有条件的企业应该自己建立题库。
所谓的题库也就是储备有关的、大量的知识试题，每一次考试时，抽出有关的试题进行组合，这样测试时就比较科学了。但是入库的题目一定要经过科学的测定，否则这个题库作用也不大。
(2)尽量请有关的专家出题。
在请有关的专家出题时，一定要向他们详细地讲述这次招聘的目的，使专家们了解测试的目的，然后根据要求进行出题，这样出的题相对来说比较科学一点。
(3)一定要严格执行考试操作中的各项原则。
尽量防止各种不科学、不公平、不严格的现象出现，这样可以使知识考试在员工招聘中发挥较大的作用。

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