如何用您的简历秒杀HR，也许很多同学想了很多的方法，如今网上有各种的简历模板，你可以有所借鉴，但是希望大家还是要慎用，我们帮企业招聘了很多人，每天收到几百份简历，其中70%的简历是大同小异的，只有30%的简历是合格的，只有10%的简历在10秒钟是能真正打动HR的。下面说说简历设计需注意的几个问题：

1.简历设计之前的职业定位，即自身未来的职业规划；

2.明确求职目标，既锁定目标岗位，目标岗位反应了您的定位。

3.根据招聘要求，准确的提炼目标岗位所需的能力点或胜任力。

4.根据岗位所需能力点，梳理总结自身有哪些能力是和这个岗位匹配的，并且每一个能力点都有案例，比如一个岗位特别需要求职者有很强的团队意识，你就不要只说你团队意识强，那样是没人听的，一定要通过一个实例来证明。

5.简历上所有能突显出的自身能力的描述或证书必需和岗位的需求有关，无关的坚决册除，比如你面试的是一个销售岗位，你在简历上注明你考了人力资源管理师3级，那么这种证书是无用的展示。

6.一份好的简历往往赢在细节上，比如在简历上不要出现错别字，比如，应聘财务会计方向的大学生，如果您的简历上出现了错别字，注定面试的机会是绝对没有了，因为在财务工作的几个能力点里，其中一个能力点就是一定要“细心”。

7.简历中必要的时候要能突显自已对目标企业的企业文化的认可，一方面在HR眼里你写简历前有了解他的企业，其二，现在大企业选人将优先选择对企业文化特别认可的人，这是很多求职者在简历设计往往忽视的重要一点。

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